Responsable des Ressources Humaines (H/F)

À propos du poste

En tant que Business Partner RH, vous déclinez la stratégie de l’entreprise en matière de politique RH, garant des affaires sociales, de la rémunération et des avantages sociaux, tout en étant membre du Comité de Direction.

Missions principales

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la filiale en cohérence avec les orientations de la Division CFAO Healthcare.
• Anticiper les impacts humains et sociaux liés aux changements organisationnels.
• Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des sujets RH (recrutement, marque employeur, onboarding, RSE, développement des compétences, gestion des carrières).
• Animer le dialogue social, représenter l’entreprise lors des négociations avec les représentants du personnel et gérer les conflits.
• Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie grâce à des outils SIRH performants.
• Piloter les données sociales (C&B, contrôle de gestion sociale) pour soutenir la performance opérationnelle.
• Collaborer avec les directions QHSE et Opérations pour définir des mesures de prévention, de formation et de suivi médical.
• Auditer les besoins de couverture prévoyance, négocier avec les partenaires externes et mettre en œuvre les régimes.

Profil recherché

• Bac+5 avec spécialisation en Ressources Humaines et droit social.
• Expérience confirmée en gestion RH, affaires sociales et pilotage de la rémunération.
• Capacité à travailler en transversal avec les directions opérationnelles et à soutenir la cohésion du discours de la direction.

Compétences requises

• Maîtrise d’un Système d’Information RH (SIRH) et des outils de paie.
• Connaissance approfondie du droit social et de la législation du travail.
• Compétences en gestion des rémunérations et avantages sociaux.
• Expérience en dialogue social et négociation avec les représentants du personnel.
• Capacité d’analyse des données sociales et de pilotage du contrôle de gestion RH.