Gestionnaire RH

À propos du poste

Ragec recherche un Gestionnaire RH basé à Brazzaville pour piloter l’ensemble des fonctions ressources humaines au sein de l’entreprise. Vous serez en charge du recrutement, de la gestion des carrières, de l’administration du personnel et du dialogue social.

Missions principales

• Définir les besoins en compétences, rédiger les fiches de poste, sourcer les candidats, conduire les entretiens et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Élaborer et mettre en œuvre les plans de formation, gérer les mobilités internes, les promotions et réaliser les entretiens annuels.
• Superviser la paie, la gestion des contrats, les congés, les absences et veiller à la conformité légale.
• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel, négocier les accords collectifs et prévenir les conflits.
• Définir la politique de rémunération, d’avantages sociaux et d’épargne salariale.
• Conseiller la direction et les managers sur les problématiques RH et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
• Mettre en place des actions QVT, prévenir les risques psychosociaux et garantir la sécurité au travail.
• Piloter des projets transverses tels que la mise en place d’un SIRH ou la refonte de la politique RH.

Profil recherché

• Master (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou discipline équivalente.
• Expérience significative de 5 à 10 ans dans la gestion des ressources humaines.
• Bonne connaissance du Code du Travail et des conventions collectives applicables.

Compétences requises

• Maîtrise des techniques de sourcing et de conduite d’entretien.
• Ingénierie de formation et élaboration de plans de développement des compétences.
• Connaissances en gestion de la paie, déclarations sociales et outils d’administration du personnel.
• Capacité à gérer les relations sociales et à négocier avec les instances représentatives.

Ce que nous offrons

• Contrat à durée déterminée de 6 mois, renouvelable une fois, avec possibilité de CDI.
• Rémunération négociable selon profil.
• Environnement de travail dynamique au sein d’une société d’intérim reconnue.